Mano de Obra - Segundo elemento del costo

MANO DE OBRA

    

Según Rojas (2014) establece que la mano de obra “Es la remuneración en dinero o en especie que se da al personal que labora en la planta productora. Se divide en dos grupos a saber: mano de obra directa y mano de obra indirecta”. Es decir, la mano de obra representa el esfuerzo físico e intelectual que realiza el colaborador con el objetivo de transformar los materiales. La mano de obra también se conoce como el esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien.

Se clasifica en:

-          Mano de obra directa: Es la remuneración que se ofrece en dinero o en especie al personal que efectivamente ejerce un esfuerzo físico dentro del proceso de trasformar la materia prima en un producto final.

-          Mano de obra indirecta: El trabajador se lo asignan funciones generales, no vinculadas directamente con la producción, el pago del salario debe considerarse como mano de obra indirecta.

        Tratamiento y control

• Administrativo.

La administración se encarga de como se integra la mano de obra dentro de la empresa y como ejerce en la empresa.

Se encarga de:

Evaluación: Evalúa el desempeño de quienes conforma la mano de obra, tomando en cuenta si ejerce de manera correcta y satisfactoria su trabajo.

Selección: Selecciona el personal idóneo para realizar las determinadas operaciones que se emplean para la elaboración de un producto. 

Capacitación: Alimentar de nuevos conocimientos a los que integran la mano de obra para el desarrollo de los productos.

• Control

Para llevar el control de la mano de obra se utilizan:

- La tarjeta de reloj: controla el tiempo del cual hacen uso para realizar las actividades.

- Rol de pagos: Se registran los pagos o remuneraciones y deducciones que tiene el trabajador a lo largo de un mes.

jk